Heyecan: Başarının Motivasyonu
Bazı insanlar heyecan duymak için dışarıdan bir motivasyon faktörüne gerek duymuyor, iç motivasyonları sayesinde yaşadıkları durumlardan heyecan duyarak ideallerine ulaşmak için çaba gösteriyorlar. Destek ihtiyacı hissettiklerinde ise motivasyonları düşmüyor, aksine çevrelerindeki insanları heyecanlarına dahil ediyorlar ve idealleri için daha hızlı yol kat edip gelişiyorlar.
Ne yazık ki insanların büyük bir çoğunluğu ideallerine ulaşmak için dışarıdan bir motivasyona ihtiyaç duyuyor ve bir başkasının harekete geçmesini bekliyor. Kendinden harekete geçen içsel motivasyonu yüksek kişiler “lider” olarak tanımlanıyor. Liderlik özelliği bulunan kişiler toplumda ve kurumlarda oldukça dikkat çekiyor ve bu kişilere birliği sağlamaları, kişileri amaca yönlendirmeleri, hareketi başlatmaları sebepleri ile ihtiyaç duyuluyor. Özellikle durumsal liderlik denilen her türlü durumda analizi kuvvetli ve etkili liderlik sağlayabilen kişiler başarı ve gelişim için kurumlar açısından çok büyük önem arz ediyor. Bu liderlerin kurumdaki kişileri duruma göre analiz edip koçluk yapması, emir vermek yerine amaca yönelik motive ederek birlik sağlaması kurumlar için günümüzde en çok aranan kişi olmasını sağlıyor.
Birlikte hareket edip ekip olarak çalışan, hedeflerini doğru belirleyebilen ve benimseyebilen, karşılaşılan engeller ve zorluklarda yeni plana uyum sağlayabilen, başarıya inancı olan kurumlar başarıya mutlaka ulaşıyor.
Eğer başarısız olunuyorsa orada bir heyecan ve motivasyon eksikliğinden bahsedilebilir. Yani başarısız olmamak için yapabileceğimiz çok fazla şey vardır ve başarılı olmak kişinin başarmaya karşı duyduğu heyecana bağlıdır.
