Çalışan Destek Programı Neden Gerekli?
Kurumların sürdürülebilir başarısı, yalnızca finansal stratejilerle değil; çalışanların psikolojik sağlamlığı, iş tatmini ve verimlilik düzeyiyle doğrudan ilişkilidir.
Endüstri ve Örgüt Psikolojisi alanında yapılan güncel araştırmalar, çalışan destek sistemlerinin iş gücü verimliliği üzerinde doğrudan ve ölçülebilir bir etki yarattığını göstermektedir.
ÇADEM Çalışan Destek Programı (ÇDP), iş yerindeki üretkenliği ve bağlılığı etkileyen beş temel faktöre odaklanır:
1. İşte Var Olamama (Presenteeism): Çalışanın iş yerinde fiziksel olarak bulunmasına rağmen, sağlık veya kişisel problemler nedeniyle performansının düşmesi durumudur.
➡ CDP uygulayan kurumlarda bu durum %50 oranında azalmaktadır.
2. Devamsızlık (Absenteeism): Kişisel veya fiziksel sorunlarla baş edemeyen çalışanların işe geç gelmesi ya da hiç gelmemesi durumudur.
➡ CDP ile devamsızlık %58 oranında düşmektedir.
3. İş Yeri Stresi: İş yükü, çalışma ortamı ya da yönetim tarzı nedeniyle gelişen stres, tükenmişlik ve depresyon gibi durumları ifade eder.
➡ CDP uygulayan kurumlarda stres kaynaklı etkiler %41 oranında azalmaktadır.
4. İşe Adanmışlık: Çalışanın motivasyonu, tutkulu çalışma arzusu ve sorumluluğa bağlılığını kapsar.
➡ CDP, işe adanmışlığı %28 oranında artırmaktadır.
5. Yaşam Memnuniyeti: Çalışanın hem iş yerinde hem özel yaşamında denge kurabilmesi, genel yaşam kalitesi ile doğrudan ilişkilidir.
➡ CDP uygulayan şirketlerde yaşam memnuniyeti %57 oranında yükselmektedir.
Araştırmalar, düşük performanslı bir çalışanın kuruma olan maliyetinin, çalışanın yıllık maaşının %50'sinden başlayarak, bazı durumlarda daha da yüksek olabileceğini göstermektedir. Bu maliyetler, işe alım süreçleri, eğitim giderleri, üretkenlik kaybı ve ekip moralinin düşmesi gibi faktörleri içermektedir.
ÇADEM Çalışan Destek Programı, bu riskleri minimize eden, çalışan bağlılığını ve kurumsal verimliliği artıran stratejik bir yatırımdır.
